第一百八十八章 论文发布（5.6K）(2/7)

股权激励破千万级毫无压力，开头的数字还可能不小。

    因此徐云给小榕开出的7万月薪，其实是有些配不上小榕的位格的。

    不过这也没办法。

    如今公司账面上的资金有限，穷啊

    不久前，公司的公章正式被批了下来。

    当天徐云便赶到庐州高新区，和那个作者记不清名字又不想翻前文的龙套主任支付了租金款项。

    金币-1130000。

    与此同时。

    新创基金方面也把设备清单报了上来，这也是笔大开支：

    由于第五代吡虫啉需要用到环化合成技术,  生产设备的要求极高。

    哪怕公司初始只打算先上三条生产线，相关的设备成本一套都不会低于170万。

    一套170万，三套加起来五百万好说了。

    比普通的农业吡虫啉贵四倍不止。

    这还不算完呢。

    除了设备之外，员工、水电、物流等各個环节都需要资金支出。

    这就像你去超市里买东西一样。

    这个薯片看起来好像不贵，那个水果似乎也挺便宜的，洗发水今天也在搞促销。

    结果结账的时候一加。

    好家伙，小两百块钱！

    因此徐云只能厚着脸皮先给了小榕一个比较大众的cto薪资，准备等公司账面充裕了再提个价。

    当然了。

    说是大众薪资，在华盾生科的内部已经是顶薪了。

    顾群青作为o，签订的是低薪资高激励的对赌合同。

    起薪只有四万块钱，一年税前不到五十万，差不多等于魔都普通上市公司的普通vp吧。

    至于徐云嘛

    作为公司的执行董事，他自然不会给自己开太高的工资——他的收入都在分红里头呢。

    虽然不像东哥那样只拿一块钱，但到手的也不多，税前四千而已。

    真是闻者伤心，见者落泪。

    总而言之。

    到了这一步，公司的主要人员架构差不多就齐了：

    徐云负责研发。

    顾群青负责商业事项。

    小榕负