第八章 不会真猜中了吧？(2/4)

是对研究的总结，有影响力的论文，对提升职称非常重要，还能够帮助申请科研项目。王浩点头道，“投稿了，现在就是等着回复。”“哦~~~”王浩一直在办公室里忙，其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题，具体内容就不怎么清楚了。他们下意识觉得是个小研究。如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。大部分都是抱怨写论文难。朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着，凑几篇教学论文，不难看就行了。”朱萍是最令人羡慕的。她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体-制内，并没有其他硬性要求。当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。比如，张志强。工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”“东港？”王浩仔细回忆了一下，有些尴尬的说道，“我也不知道，我是留校的。”留校，就和朱萍一样，直接签的正常工作协议。博士留校，一般短期内能提升为副教授。众人顿时投来‘怜悯’的目光，名校东港大学的留校博士，变成了西海大学的一年临时工讲师。好惨啊！王浩倒是没什么感触，他不是亲身经历者，东港大学，也只存在于记忆中。留校博士？有什么大不了？只要研发能跟的上，副教授、教授，都是可以期待的。办公室里的人正讨论的时候，有个人推门进来喊了一声，“王浩，有人找！”王浩起身出门到走廊里，就看到个西装打扮的人等在外面。“你是王浩吧！我叫郑尧军