第266章 这可是您说的，我们农场还真有那么一丢丢的小难题！(7/7)

食供应压力。”“所以我想跟院里申请，推迟明天的全国农垦工作推进会。”“由我亲自带队去一趟蓝水农场，做最后的实地验证。”“如果确认无误，那么我们就可以立刻研究推广方案！”听到这话，在座的几个老人都微微点头。其中一个领导微微颔首赞许道。“这个小苏不简单啊！先是月华兔，这又是白猪，这么短时间两次突破这说明人家是有真本事的。”“说他靠运气，这我是不赞成的！”另外一个老人翻阅了刚才的会议记录后说道。“要我看啊！就像畜牧研究所这个同志说的一样，这一种天赋一种感觉，就像有的八级工老师傅能徒手就能搓出比机床精度还要准确的零件。”“凭借的就是这种近乎本能一般的感觉！”话音刚落，就有人补充道。“我跟你们关注点不同，这个小同志能够在培育出月华兔之后，主动请缨去解决黄泛区的难题。”“足见其不光技术过硬，其觉悟也是毋庸置疑的，其分场设在黄泛区，既能治理荒地又带动当地民生，有大局观。”“我认为这种人才，是不是可以考虑进行一定破格提拔的！”有人摇了摇头。“我有不同意见，我认为，越是这种年轻的干部，越不能快速的破格提拔！”“我知道大家对于这种实干型人才的核心关切，可是伤仲永的例子在我们的历史上出现了不止一次。”“直接骤然提拔到高位，会不会对这位年轻同志的心态产生影响？”“到时候如果心态产生影响怎么办？”“前车之鉴，后车之师啊！”由于两人意见不同，最后看向最上面的一个老人。老人沉吟后拍板道。“做出成绩要肯定，但教训也是要吸取的！”“骤然提上来确实可能对这位年轻同志心态有影响，对于这种有天赋还能扎根基层的同志，还是要尽力以保护为主。”“最好是一步步有安排的提上来，这样他们才会有在各部门充足的工作经验，了解各个单位的运行方式。”“这样也有更多机会，让他们带出更多这样不空谈，能干事的同志！”说完后转头看向农林部的领导。“不过虽然暂时不能提拔，但是你们部里也不能跟以前一样不闻不问啊！”“可以适当的加加担子，不过同时应该给予的支持，也是一分都不能少啊！”晚上朋友喊出去吃饭，今晚应该来不及加更了，大家别等了！(本章完)