第6章 光速去世(2/4)

安吉拉决定再告诉X一个信息。

    “主管，您要知道，异想体分为两大类，一类是您现在所知的生物型异想体，另一类则是工具型异想体，每个部门提取的第四个异想体都是工具型异想体。工具型异想体不能常规地进行工作，但是可以使用。因此，工具型异想体并没有计数器。”

    “帮大忙了，安吉拉！”X感谢道。

    这样的话，一个部门最多只有三个异想体会因为熔毁而出事。也就是说，只要一个部门分配三个员工，那么即使该部门异想体全部熔毁，也能及时去工作。

    这样的话，X决定每个部门都执行“1+2”方案，就是在部门开放的第一天招募一个员工作为老员工，第二天招募两个新员工，老员工能帮新员工快速熟悉工作，也能在危机时刻保护新员工。

    X觉得自己真是个管理公司的人才。

    于是，X先花费一些点数将安东尼的勇气和正义属性都升到了Ⅱ级，成为了公司第一位Ⅲ级员工。然后，X又招募了两名新员工。

    【晨黎：后巷居民，父母在战争中死去，加入公司谋生。无特殊注意事项。】

    【维多亚：后巷居民，因对我司充满向往而加入。无特殊注意事项。】

    新员工没什么特殊的，都是普通的后巷人，一男一女。

    X将这两人一起放在了控制部。

    但是这又出现了一个问题。X昨天没想到自己今天会一次招募2个员工，所以只研发出两套一罪与百善的E.G.O而已。老员工安东尼是肯定要一份的，那另一份给谁呢？

    最终，X为了公平起见，决定一个人都不给。

    古语云：不患寡而患不均。

    为了不引发员工间的矛盾，X决定以后新员工第一天工作统一不穿戴E.G.O装备，这也将成为脑叶公司的传统之一。

    “安吉拉，帮我把这个传统记录下来加到员工手册里去。”X说。

    “......您确定？”安吉拉询问道。

    “当然！”

    安吉拉