第198章 荣誉和头衔(3/6)

在阿波罗科技才参与过登月工程的就是最好的对象。

    至于阿美利肯的ITAR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。

    他们有一万种办法能够规避法律风险。

    蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工作。

    毕竟林燃喊出的口号确实够响亮，可以蓝色起源为首的阿美利肯企业开出的美元也足够香。

    甚至像李瑞这样的核心工程师，蓝色起源、霓虹高校都愿意帮忙缴纳违约金，五百万rmb的违约金眼皮都不眨一下。

    当然像霓虹高校，说是高校，实际上就是在帮霓虹航天局JAXA挖人。

    谁让JAXA的登月计划屡屡失败呢。

    从2013年开始JAXA开始向各个机构征求登月计划，他们的目标不是载人登月，而是先让航天器在月球上完成软着陆。

    其中三菱电机负责的slim和东京大学负责的OMOTENASHI立方体卫星着陆器顺利入围，但这两个技术路线都屡屡跳票。

    他们目前的进度卡在了月球轨道插入上，在这种时候，作为阿波罗登月轨道计算的负责人，李瑞就被盯上了。

    当然核心工程师他们都挖不动，因为宋南平挨个谈话过，全部都签了补充的竞业协议。

    如果离职，两年内不得出国，同时两年内不得在同行业工作。

    为的就是避免这样的情况发生。

    核心工程师挖不动，非核心的，就屡屡面临被挖角的风险。

    其中阿波罗科技的员工数接近3000人，在登月后，有超过300名员工离职，以劳务派遣方式在阿波罗科技工作的，同样有超过300人选择不续约，消失在茫茫人海中。

    而像参与了登月的前NASA雇员，蓝色起源、NASA、SpaceX这些公司更是开出了天价雇他们担任顾问，每个人每年最少两百万美元的咨询费用，这个价格已经堪比退下来的参议员了。

    毕竟这只是顾问，而不是正式工作。

    这些人，你也没办法拦着人家不让人家回自己的祖国。

    有的人走了，有的