第199章 听过裁员裁到大动脉的，还有挖人挖到大动脉的？(1/3)

    周一早上，哈欠连天的苏白来到公司。“苏总，昨晚没休息好？”苏白摇摇头。有刘大吉这种坑爹的侄子，能休息好才怪了。你说他乖吧，他在家里给你搓核反应堆。你说他调皮吧，他13岁就赚了几千万。弄得这两天苏白都神经兮兮的，一听到家里有响动，就去刘大吉房间突击检查。深害怕这坑爹侄子又给自己搞出啥幺蛾子来。苏白刚进入自己的办公室，人事经理就一脸惊喜地跟了进来。“苏总，好消息...”自从上次苏白发布视频以后，一个周以来，大米人事部收到了超过三十万份简历邮件。其中绝大部分都是来自老鹰国、德意志、小日子等车企大国。当然，这三十万份简历中，也不见得全都是符合要求的人才。不过即便是这样，人事部还是挑出了六万多份符合要求的简历。其中更是有六百多名T4级别的技术人才。（T1-T5五级技术岗划分）有意思的是，最顶级的T5人才，一个也没有。看得出来，海外企业天天叫嚷着自由平等，人权至上，消除歧视。可公司级别的战略项目，外国人全都得靠边站。苏白就不会这样表面一套，背后一套。他在歧视小日子这方面，相当光明正大。看过了具体报告后，苏白终于发话。“立马着手视频面试工作，这六万多人里，只要符合要求的，我全都要。”“啊？”人事经理一脸愕然。“苏总，您...确定？”这六万多人，已经是人事部门优中选优，从几十万份简历中挑出来的。如果真像苏白说的那样，符合要求就要的话...那至少都是六万人！六万人的研发团队啊，光是每个月的薪资都是几十亿啊。纵观国内车企，极光汽车的研发团队，也不过三万多人，而特斯拉，也不过五万名研发人员。而大米汽车，一下子搞一个六万人的研发团队。合着...狗吃牛屎，图多呗...对于这个数字，苏白却并未太多惊讶。君不见，前世的某迪，用号称11万研发大军，深刻的诠释了一句话。21世纪，最重要的是什么。人才啊。在国内挖都挖不到的人才，现在人家主动送上门来了。苏白还有拒之门外的道理？要！全都要！夹到碗里就是菜。人多了可以加项目，但项目多了没人可不行。...而就在大米汽车的人事部门，挥舞着锄头，在全球的人才小花园里，挖啊挖啊挖，挖得直冒火星子时。老鹰国。最近的斯克马，可算是国际顶流，天天在新闻热搜上，下都下