第184章 抓经济(3/5)

，余钱吃完了自己的晚饭。这时候的他还不知道，他在当下所产生的想法，只不过众人默契的想法中的一个。但很快，他就会发现，这个简单的想法，将在渐渐壮大之后，爆发出巨大的力量另一边，011基地，作战指挥室内。陈剑仔细阅读着伏羲整理出的报表，而在他的身边，沈越则正在汇报着新定居的居民的社情报告。“.从目前情况来看，所有新加入的居民都已经进入了工作状态。”“今天的测试性工作中，有95%的居民以最大效率完成了他们的工作。”“在去除掉疲劳、饥饿、随机性的效率下降的扰动之后，我们的综合效率仍然能达到80%以上。”“这个数字代表的含义是，在100个人中，只有20个人是没有充分发挥出全部能力的。”“或者更直白一点，只有20个人的劳动力没有被榨干。”“这是一个相当不错的数据，这意味着，这批居民的秩序性、纪律性和服从性都远远超过我们的预期，后续的管理，也会变得更加简单。”“当然，这只是一次极限测试。”“从长远来看，那20个没有被榨干的劳动者的工作状态，才是我们应该去追求的工作状态。”“在接下来的工作中，我们会主要以他们为参考，为所有人设置工作目标。”“与此同时，工分的计算也将以他们的效率水准为基准锚定。”“我们大概需要三到五天的时间来最终完善这套体系，到那时候，工分的价值系统、乃至于后续的货币价值系统，也可以顺势确定了。”“明白。”陈剑微微点头，放下了手里的报表。不得不说，伏羲这个人工智能所发挥出来的作用是远远要超过自己的预期的。依靠强大的算力和图像识别能力，伏羲几乎能完整地跟踪每一个工人的工作状态，也能轻而易举地根据他的工作状态计算出应该授予的工分。这样一来，对几人来说，人员管理的难度呈现出了一个几何下降的趋势。人多不会带来更多的负担，反倒是人数越多、固定岗位上的可替代劳动力越多，效率反而会越高。他们不再需要去花费精力设置什么复杂的奖惩体系和用于内部约束的规章制度，所有的精力，就可以全部投入到“如何将岗位和劳动力进行合理配置”这一件事情上。系统内耗完全不存在，毕竟，当信息差被抹除、当管理者接近全知全能时，绝大部分的内部摩擦，便自然而然地消除了。陈剑对此非常满意。他原本还担心对工人的组织问题，还