88 向所有的冠军，冲锋！想买里贝里的哪一条腿？【求订阅】(3/13)

位。但两者又是有所不同的。首席人才官更多是偏人事。譬如，俱乐部某一位教练要离职了。这时候，首席人才官就需要在最短时间内，拿出一份候选人名单，确保球队运作的稳定。经过了这一轮改革后，贝斯沃特中国人现在的整个管理团队已经颇具规模了。而且专业化程度很高。……开会的内容就是总结过去的2005年，展望未来的2006年。杨诚对球队目前的发展很满意，亚当·克罗泽和奥马尔·贝拉达的商业计划正在稳步推进。青训学院、球探部门、医疗中心、数据分析中心……各个部门的预算，都被夏晴安排得井井有条。克里斯·亨特上手极快，一下子就圈定了3座青训中心，一座在伦敦的东北，一座在伦敦的东南，还有一座则是在大伦敦的西南。这三座都是破产了的青训俱乐部，场地也符合杨诚的要求，价格都十分划算。但是否买下来，还要再详细考察和研究一番。毕竟，建设卫星训练中心是一项长期战略，选址就显得格外重要。克里斯·亨特还负责布伦特训练基地2期工程的建设，进展也基本符合预期。初步估计，06年年底到07年年初，就能正式投入使用。与会的众人在听完各自的汇报之后，都对俱乐部目前的发展感到很满意。甚至很惊讶。不到3年时间，贝斯沃特中国人已经成为了英格兰足坛一股不容小觑的势力。这一切都得益于球队在赛场上所取得的成绩。同时也离不开在场所有人的共同努力。杨诚代表贝斯沃特中国人，感谢俱乐部上下所有的同事。对于俱乐部冬歇期的安排，杨诚依旧坚持，没有冬歇期引援的打算。通过魔鬼赛程证明，杨诚赛季前制定的策略是正确的。一线队的人数不多，但每一名球员都能获得很多的比赛时间。哪怕是像加雷斯·贝尔和沃尔科特这种年仅16岁的小将，都已经多次在英超、杯赛替补出场。其中，沃尔科特已经有过非常抢眼的表现，还在联盟杯中进了球。另外，像马图伊迪，在联赛杯踢博尔顿的比赛里，他就表现得很好。他也才18岁。还有哲科和兰伯特的竞争，到了12月，两人都拼得很厉害。结果就是贝斯沃特中国人的成绩得到了保证。兵贵精不贵多，这是一种策略。杨诚肯定不会像瓜迪奥拉那样，一线队只凭19人就想要踢满一个赛季。这在英超不现实。就目前来说，23人的阵容刚刚好。但其他的竞争对手可不这么看。……“弗格森的曼