第331章 为国抢才，我们嘶鸣科技义不容辞！(2/4)

    主要原因就是人才储备奇缺，让公司很难拥有持续创新的动力。

    其实，林西在来美国之前，就跟史蒂文深入探讨过这个问题。

    史蒂文也曾经向林西抱怨过，嘶鸣科技美国分公司的管理制度并不太适合美国本地人才。

    造成了虽然提供了足够有吸引力的薪资和待遇，却招引不来高级别的人才现象。

    林西在跟叶芷蓉聊他去沃顿商学院做演讲时，无意中透露给他的加州当地的留学生都会来。

    他觉得这是一个他开启海外人才招揽的好机会。

    在林西看来，

    海外留学的青年人才里，还是有很多世界级顶尖的学生精英的！

    这些学生里有顶级大学的本科生，研究生，甚至博士生，我们都可以为他们提供一定的资助，到时候给他们毕业以后，多一个就业选择！

    如果他们想留在美国，那么美国分公司就是一个不错的落脚点！

    当然，

    对于优秀的人才，我们完全可以提供比留在美国更加优厚的条件吸引他们回国！

    再说了，

    他还可以利用跟肖恩家族的合作，为这些海外优秀的留学生创新技术研发和创业提供资金支持。

    借鉴脑神经科学研究的合作模式，在中美两地都设立研究中心，如此一来就完全可以为海外优秀的留学毕业生提供在中美两地工作和创业的机会。

    “哎呀，林西，还是你考虑的周到呀！

    这事儿你说的对，我支持你！

    这样，

    我会尽快让人力资源部门做一下可行性调查，尽快拿出个报告来！

    其实，我对我们三年后海外发展计划还是挺看好的！”

    刘峰听了林西的这个观点后，也不得不承认，刚开始是自己想简单了。

    原来林西交待做的每一件事都是在为公司的未来做筹划呀！

    “嗯，我的建议是花钱请专业的人力调查公司来做！