第662章 安全部的项目(2/5)

    你现在是领导者，而且领导的是一批对你的能力并不是特别信任的家伙。

    想要让他们觉得信服，不是请他们喝酒吃披萨，而是给他们安排工作，从他们的工作成果中寻找亮点，毫不吝啬的夸奖他们。

    权力的核心是创造差异化的资源和能力！

    你现在手里暂时没有资源，但是嘴炮激励也是一种能力！

    至于你交代的工作是否有用，这在结果出来之前谁也不知道，也不用在乎。

    在前路未知的情况下，一个合格的领导者要做的不是纠结在原地，而是带领手下前进……

    做判断总归有很大的运气成分，但是带领团队前进的能力却是实实在在的！

    顺境中大赢特赢不算本事，站在风口猪也能飞！

    但是逆境中能够稳住团队，然后把风险和损失降到最低的人才是真正牛逼的领导者！

    你现在就处在逆境，甚至是绝境！

    你上面的人知道你的处境，所以你可以对他们大声咆哮着让那些婊子养的把你要的人和东西都送来。

    就当着这些人的面打电话，让所有人都听到……

    对老板破口大骂还能全身而退，这本身对下面的人就是一种威慑力！”

    科比看着几乎是在手把手的教自己怎么运作一个大型团队的山鹰，他表情越发古怪的说道：“那我如果能够要来资金，是不是应该交给你来处理？”

    山鹰重重的点头说道：“没错儿！”

    说着山鹰看着科比变得警惕的表情，他叹息了一声，说道：“你是傻子吗？

    你想要拿到足够的支持和资源，想要把自己的团队维持下去，就要遵循美利坚的制度逻辑。

    你们为自己设计了一套相当先进的制度，然后社会的发展和人性的贪婪，又让你们又围绕这套‘先进制度’，创造了一套配套的腐败机制。

    没有人引荐带路，你连送钱都可能找错人然后把自己折腾进监狱。

    我有一个政治中间人朋友，他现在是白房子的外围顾问，我通过他斡旋了斯诺登的问题，把大俄和美利坚情报组织拉到了一张谈判桌上。

    我还做了很多的事情，事实上推动了明斯克协议的签订，我