第668章 增加奖励成功(2/5)

已经是当前人类能想到的最好的办法了。

    大家用成绩说话，相对公平。

    可能有人会觉得，有不少是上学考试不行，早早辍学却能赚大钱的人啊。

    这不恰恰说明考试不能筛选真正的人才吗？

    其实这种观点是很偏颇的。

    第一，赚钱多少不是评判人才的唯一标准，甚至不应该成为重要标准。

    那些可能没赚到那么多钱，却为社会做出巨大贡献的人，比如教师、医生、科学家。

    才是能真正推动人类社会前进的人才。

    第二，持有这种观点的人纯纯的幸存者偏差，看问题比较主观。

    早早辍学赚到大钱的人，真的没那么多。

    很多时候都是偶尔遇见甚至听说到一两个这种情况，因为他足够的反差，反常，所以会给人留下很深的印象。

    如果把样本放大到足够大，你会发现，没有赚到多少钱的辍学人员，才是绝对的主力。

    成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。

    同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。

    总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。

    筛选出了学习能力强的人。

    而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。

    事实也证明了张伟的观点。

    大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。

    这就是学习能力强带来的好处。

    当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。

    利用这个优势多薅点羊毛才好。

    这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。

    而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。

    是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。