第321章 导游=高级保姆！稳住客户资源！来自全世界的人才！(1/3)

    伴随着体质的提升，他身体上那点小疲惫都消失了。给梦海旅行社招聘总经理的事情，苏扬交给了行政总监董增杰。榕城旅游业本来就比较发达，肯定有不少旅游行业方面的人才，他等着面试就行了。梦海的交接手续还在办，不过这些都有总公司的人负责，不用苏扬操心。他第二天来到梦海找几位导游谈了谈。梦海国际旅行社原本有二十六名员工，苏扬收购梦海时在场的后二十位。之前辞职跳槽的有两位，还有一位请假，三位导游在外面带团。想要稳定住旅行社，顺利接手原梦海留下的资源，这些导游也要稳住。许多长年担任导游的员工，本身也掌握了大量客户资源。苏扬第一个找的，自然是昨天最积极的那位女导游邓芷涵。邓芷涵二十八岁，头发有些自然卷，身材瘦削，脸颊颧骨有些突出。本科旅游管理专业，毕业之后就做了导游，如今已经有六年。她不仅有些瘦，给苏扬的感觉精神状态也不是很好！不过好在邓芷涵性格比较开朗大方，加上苏扬这位老板让她感觉很亲切，再加上她对苏扬的好感，倒跟苏扬说了一些心里话。跟公司里的几位导游聊了一下，他大概清楚了现在的导游是什么情况。导游，说得不好听点，也就是高级保姆。这行业优点可能是时间比较自由，可以自己调控。可以带着旅游团，走遍许多旅游景点。但相对应的，收入也无法调控……导游的生意大多数都集中在旺季。到了旅游旺季他们忙得脚不沾地，因为要全程带团、要排队、要等车……碰到一些麻烦的客人，一些突发事件，那就更睡不着了。每天一日三餐是不可能规律的，睡眠不足也是常态。每天能睡六个小时就谢天谢地了！但到了旅游淡季，他们又会闲得有些发慌。就算有点生意，旅行社都会优先给资深导游安排。因为导游几乎是没有底薪的，所以他们都是旺季赚钱淡季花！许多导游干不了多久，就直接辞职了。尤其是最近一年，伴随着整个旅游行业断崖式下跌，这更加深了他们的焦虑。苏扬稍微看了一下这帮导游的能力，发现他们整体水平都挺不错的。不管在管理方面，还是人际交往和处事能力方面！放到其他公司，稍微锻炼一下，担任基层管理岗位肯定绰绰有余。了解了这些情况后，苏扬就找到叶庆鸿，跟他商量一下给导游提薪的事情。“旅行社的导游几乎都是这种情况！”叶庆鸿低声解释道，“就是为了让他们好好