第277章 躺平是不可能的！民办学校的竞争淘汰机制！(2/3)

是校长陈庆州让他们都安静了下来。接下来，苏扬就简单说了一下巨帆控股将对烟湖职校的投资。那五亿投资抛出来，也把这帮教职工震撼得不轻！当苏扬说要给全体教职工加薪一千时，整个会议室再次沸腾了！年轻老师们一个个开心得不行！那些上了年纪的老师也是露出了笑容！什么五亿投资，那都是虚的。每月多出的一千薪水，那才是实实在在的。至少在这一刻，苏扬获得烟湖教育和职校全体员工的拥戴！这次陈校长本来想出声让他们安静的，不过却被苏扬制止了。人嘛！能高兴的时候，就是要多多高兴一点！五百名员工，每位员工涨薪一千，一个月也就多出五十万的开支！一整年也就增加600万开支而已！倒不是苏扬不想多给他们涨工资，主要是没必要。他完全可以在奖金激励上下功夫！民办学校最欠缺的，还是没有官方拨款的资金，没有编制留住吸引人才。那民办学校的优势在哪里呢？自然是它的竞争、淘汰机制。想拿个编制，在大专学校躺平混日子？那是不可能的！而且，民办学校还可以给优秀人才开出极为夸张的薪资待遇！当然，这些民办学校背后的投资方，都是不缺钱，舍得下血本的那种！恰好，苏扬就是那种不缺钱，又舍得下血本的！只要老师足够优秀，能够培养出优秀的学生，那工资肯定不是问题！等会场安静下来，苏扬又简单说了一下对烟湖教育全体教职工的期望之后，就将话筒交了陈校长！严抓教学质量，严抓纪律校风的事情，还是让陈校长来说比较好。半军事化管理比较复杂，这是一套成体系管理系统。需要学校这边写出一个比较具体的执行方案来。苏扬急也没用，管理工作还是精细活儿！至于严格的管理，会不会让学生感觉不自由，感觉不到高校氛围。苏扬只能说这是没办法的事情！半军事化管理是最简单直接，最能立竿见影的！难道他还能指望成年五年的烟湖职校，可以在短时间沉淀出百年高校的优秀学风？那不是在开玩笑嘛！等结束了烟湖职校的工作，苏扬当晚就带着美家家政的男性高层去见了东成地产的财务总监刘建达和东成物业的高层。双方在酒桌上算是达成了初步默契。东成物业那边会给美家开方便之门，还会帮助美家做一些宣传！当然，用了别人的资源渠道，该给的还是要给！不过这些事情就由涂志强慢慢跟他们谈了！当天晚上，所有消费苏扬买单……烟湖职校