第221章 有点黏人！扩张中的美家家政！(2/3)

系以前认识的，从事保姆工作的家政从业人员。没多久，苏扬和耿华艳就陆续面试了将近三十三位保姆。她们都是在雇主家做得比较久了，时间至少也达到了一年。几乎都是住家保姆，就是住在雇主家，24小时待命的。工资都在五千往上。不会给公司增加什么“就业”负担！能在雇主家干到一年，就几乎证明了这些保姆的能力。至少不会有什么严重的缺陷。其中有十八位是来榕城务工的外地保姆。她们主要都是愿意每月让出大概三百左右的工资，当做给美家的管理费，让美家帮她们交社保。同时以后如果她们失去了现在的工作，美家也要每月给她们底薪，还要帮她们找新工作！在苏扬和涂志强看来，双方算是一种互利互惠。当然，苏扬也跟涂志强商量过了，美家这边也定期给她们开业务培训！毕竟她们这些保姆大多数都是野路子出生，没有经受过专业的培训。至于国家规定的从业证书，绝大多数都是没有的！保姆这行，肯定无法像餐饮店那么提薪的。餐饮店可以吸引更多的顾客来消费，从来提升员工的收入！但保姆的薪水，主要是靠雇主！雇主每月给公司交六千，公司就不可能给保姆七千！想要给保姆提薪，除了需要她们提升自己的业务能力以外。还需要公司对她们进行培训、包装，再帮她们找到更能出价的好雇主。当然，直接向老雇主谈提价也行，但这件事肯定需要公司来做！公司就非常适合当这个坏人！不过这件事还是要非常谨慎的，公司肯定也不想失去这位老客户。涂志强打算按照其他家政公司的方式，给保姆的学历、能力、工作时长、有无重大失误，雇主满意度等等，给保姆评级初、中、高、特级保姆。按照按评级，要求雇主提供相应的薪水！这十八位保姆，被苏扬淘汰掉了道德属性稍微有些低的两位，剩下十六位与美家正式签约。他认真思考过，大概60左右其实就差不多了。反正普通的道德素质其实就不错了。普通人会小偷小摸吗？当然不会！如果想要提升员工数量，他就不可能对别人的道德要求太高！这世上大多数人，这个数值也就在50-70或者55-65而已。而且一家公司也不能全靠“道德君子”撑着！剩下一些就是真正的“高薪”保姆了。剩余五位保姆，就比较特殊了。她们有一半月薪上万，服务对象都不算是普通人。要么是一些普通老板，要么就是一些公司高管！她们是被美