第136章 配置丰园的高管！尹志杨的申请！(2/3)

四个人放到一起就是不错的组合。他的辨别方法很简单，也比较粗暴。除了看技能等级，还看公司利润就可以了。比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！再将项长兴放到丰园担任副总后，公司六个月后纯利润是一百二十万！这证明钱孝昌和项长兴是比较适合一起工作的。这就像卡牌游戏。苏扬经过反复验证，在有限的精英卡牌中挑出几张，凑出一套攻击力最强的牌组！有廖鸣均这位前老总的配合。还有钱孝昌、项长兴、赵兰婷等三位经验丰富的高管入驻，以及苏扬的支持，接管丰园的工作非常顺利。钱孝昌在征得苏扬同意，又跟其他三位副总商讨后，就开始重新对丰园的各个部门、员工进行梳理。廖家父子创立的丰园食材公司，在担任过大型食材供应链公司高管的钱孝昌看来，自然是有很多问题的。许多应有的部门或残缺不全，或根本就没有！许多人身兼数职，给公司管理埋下了不少隐患。许多程序不够规范，就怕哪天相关部门过来检查……钱孝昌是纪国熊的朋友，他是知道苏扬有钱有资本有能力，又有雄心壮志的。所以他就决定现在就把公司各部门梳理好，哪怕暂时用处不大。也要先把架子搭起来。以后公司再扩张，也比较方便。该规范的，现在就必须要立即纠正弥补。争取不留后患！许多公司老板就是因为经验不足，在前期就为公司埋下了不少隐患。结果后来公司发展到一定规模，才发现许多问题已经尾大不掉。或者完全处理不了了。还不如把公司原地解散，重新再开一家！但这绝对是重大损失！公司重开，很可能就意味着失去了好不容易才建立起来的品牌。像食品厂那边，谭杨宏也注意到一些遗留问题，不过都被他处理好了。钱孝昌一边梳理公司结构问题，一边又请来老师，对加工厂的员工再次进行操作培训，让加工食材的流程更加安全规范。对此，苏扬当然是非常支持的。打了一百万到公司账户上，将丰园的事情暂时交给钱孝昌和几位副总后，苏扬刚到星火健身，想要活动了一下身体，就接到了尹志杨的电话。“怎么了？”“老板，有件事我想跟你申请一下！”苏扬疑惑道：“什么事？”尹志杨小声问道：“我想带何志恒去足浴店，可