第127章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬的关心！(2/3)

提升一下待遇！”苏扬笑着说道，“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”纪国熊问道：“老板打算怎么做？”这件事纪国熊也跟苏扬提过。现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红，比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍！火锅店的一部分普通员工工资，也比总公司普通员工要高。短时间内，他们可能没什么意见。但肯定不能长久下去。毕竟是总部……“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。而且最近几个月，他们的确都很努力！他们的付出就应该获得回报。至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。给他们利润分红，同样也是为了激励他们。让他们知道，他们与公司的利益是一体的。现在九香餐饮发展遇到瓶颈。就应该先整合内部，把所有人团结起来。把所有力量积蓄起来，握成一个拳头！顺便再让他们帮老板交交税……毕竟分红是要20%个人所得税的。只要拿十万，就要交两万给国家，到手只有八万！但系统返却会返还苏扬十万！至于让苏扬偷税漏税，那肯定是不可能的。他是一个正经商人，做的是合法买卖。一向守法，一定会督促所有员工按法律缴税！纪国熊愣了一下，没想到苏扬这么大方！这一分出去，就差不多是20%的利润分红！他忍不住问道：“这好吗？”“我觉得还行！”“他们如果知道消息，一定会非常高兴吧！”苏扬笑道，“我就是希