第103章 改革(2/3)

“孟董，您这个决定会让其他股东炸锅的。咱们大有集团以前是将每年利润的30用作拓展新业务渠道和发展方面的，30用于企业正常运转和应对突发情况的备用金，10用于广告宣传和法务公关，2用于员工福利和奖金，2用于企业文化建设，剩余26给股东们分红。现在您要拿出7的利润去给基层员工提升福利，那这7的利润是从拓展新业务那30中抽取还是从股东分红的26中抽取，各抽多少，都会对我们集团未来的发展产生非常严重的影响。”

    孟浩道：“忘了说了，企业正常运转的流动资金那30不是实行滚动制吗？每年多盈少补！要是有结余就算入下一年的利润，要是不够就从下一年的利润中补足，然后重新计算下一年的利润。我决定改一下，少补维持不变，多盈改成将结余的部分加到员工福利当中。”

    行政总裁再次瞪大眼睛，提醒道：“孟董，以前周董一家九个股东共占7384的股份，那26的股东分红，周家的九大股东共同分得其中的7384，而现在是您一个人享有这么多分红。以去年为例，大有集团净利润高达二十亿，其中的26就是五亿三千多万，按照您现在的股份，您可以分到三亿七千多万，如果您将净利润的7给员工发福利，就等于是将一亿四千万给了员工。这还不算您刚才说的流动资金多盈少补的改动。”

    孟浩淡然一笑：“我知道，这些我都考虑清楚了。不仅如此，还要拿出1的利润提升高层管理者的奖金。而这8的利润全部都从股东分红中出，以后每年的股东分红占比就是净利润的18。你和财务总监去商量一下细则，尽快将每一级员工的季度考核标准、年度考核标准，还有每项标准能够获得的奖金具体数额制定出来，我审核没问题后立刻列入到公司薪资制度中，并向全公司进行通告。”

    行政总裁道：“孟董，你真的想清楚了吗？那其他股东那边……”

    孟浩道：“谁有意见让他来找我。”

    行政总裁和财务总监走了后，向严英问道：“孟浩，你这样做是纯粹为了做善事，还是有其他目的？”

    孟浩道：“今早我看了一下大有集团的股价，有人好像在偷偷狙击大有集团的股票。”

    向严英皱眉道：“什么人？他们想干什么？”