第901章 医疗机构改革，来源于实践，实事求是，更加合理(2/3)

官方微博和内部网站公布，分享给其他各个医疗机构。

    每项政策出台都是经过会议讨论，实践检验，并且收集反馈，多次调整，最后形成政策条款。而不是单纯从管理者角度，认为应该怎么做，就直接形成不切实际的政策制度。

    高层领导看到年轻的管理者们如此热情高涨，也在多方面给予支持。

    随着试行工作的开展，越来越多医疗系统内部人员认识到，这次改革的必要性和可行性。

    尽管途中遇到不少阻碍，比如部分既得利益者的暗中抵制，但大家齐心协力克服难关。

    最终，这套基于全新管理理念的医疗体系改革取得了阶段性成果，朝着更加公平、公正的方向大步迈进。

    医疗机构的贪污腐败问题得到了抑制。管理者是人。国家在选拔人才方面体现公平公正，任人唯贤，而非任人唯亲。就会从根上，尽量杜绝腐败。

    在后续的管理监督过程中，始终坚持公平公正原则，坚持实事求是，奖惩分明。

    医疗机构内部的风气也变好了。无论是对于医疗工作者来说，还是对患者来说，都是好的改变。

    随着医疗体系改革的推进，黄陆远等人并没有停止关注。

    他们继续关注各地医疗机构的运行，调查新制度下是否存在隐藏的问题。

    在一些地方医疗机构官方微博上，他们发现一些偏远地区虽然接受了新制度，但由于资源匮乏，实施起来仍面临挑战。

    于是，黄陆远等人向萧云嫣和厉墨涵反映此事。两人决定发起一场公益援助活动，夫妻俩通过萧氏集团体检机构，定制一批医疗设备、由专业技术人员和物流车一起，送往偏远地区医疗机构。

    同时，在新制度影响下，医学院校也进行了课程改革，更加注重医德培养。

    可以预见，医疗机构内部风清气正，考核晋升机制公平合理，公正透明。未来新一代医学生毕业进入医疗系统后，整个行业将焕发出新的活力。

    患者们感受到了前所未有的尊重和关怀，医患关系得到极大改善。