第365章 抱歉，你还代表不了(3/7)

乐创投要招什么样的人呢？”

    林向东想想道：

    “我们首先要招一名经验丰富的董事总经理。

    或者是执行总经理。

    然后再由他来组建基金运营团队。”

    沈泉好奇道：

    “什么样的董事总经理？”

    林向东解释道：

    “董事总经理就是anagg director，简称d。

    执行总经理是executive director，简称ed。

    董事总经理需要在我们的基金中出资3到6。

    所以，董事总经理相当于一种合伙人身份。

    下个月，你就安排在港岛投放招聘广告。

    公开招聘富乐创投的董事总经理或执行总经理。

    同时对外公布，富乐创投的规模为1亿美金。”

    沈泉明白了，又道：

    “那前来应聘董事总经理的人。

    最少也要出资300万美金？”

    林向东点头道：

    “对，这是最基本的门槛。

    同时，还要求至少三年的风险投资从业经验。

    年龄要求30岁以上。”

    沈泉又问道：

    “那薪酬待遇条件呢？”

    林向东笑道：

    “薪酬待遇当然是面谈了。

    如果是业内人士，他自然就会明白。

    1亿美金，是规模比较大的创投基金了。

    按照业内惯例，每年提取2的管理费。

    这就是200万美金。

    富乐创投的运营团队不需要多少人。

    有五六个人就足够了。”

    沈泉恍然道：

    “那这200万美金的管理费。

    15作为总经理的薪酬。

    那也是30万美金，很高的待遇了。”

    林向东又道：

    “到时候，如果有职业履历满足应聘条件的。

    我当面跟他谈薪酬待遇方面的事。”

    沈泉现在还不懂风险投资基金的运营。

    不明白富乐创投的特殊之处。