第2949章 考核中绝无猫腻(2/4)

生得一知己，足矣！

    当晚，两人都喝了不少酒，畅谈新一年的规划，聊的非常开心。

    新年上班第一天，常委吴少卿就向凌志远汇报工作。

    一番寒暄后，两人分宾主坐定。

    “吴常委，关于中层干部考核的事，做的差不多了？”

    凌志远问话的同时，递了支烟过去。

    “是的，书记，我过来，主要向您汇报这项工作！”

    吴少卿应声作答。

    两人点上烟后，喷云吐雾起来。

    吴少卿借此机会，将相关情况，向凌志远作了详细汇报。

    中层干部对于任何一个部门来说，都是至关重要的。

    凌志远深知这点，才一心想要抓好市纪委中层干部队伍建设的。

    要想真正激发中层干部的工作激情，必须建立能上能下的机制。

    对于体制内的人来说，没什么比官帽子更重要的。

    只有动到他们的官帽子，他们才会真正重视起来。

    “书记，中层干部考核现在处于汇总阶段，但排名末尾的已经呼之欲出了。”

    吴少卿出声道，“我觉得，有必要向您作个汇报。”

    这事触及中层干部的切身利益，要想真正落到实处，必须得到一把手的支持。

    吴少卿对此心知肚明，这才在新年第一天向书记汇报相关工作的。

    “行，你说，我听着！”

    凌志远出声道。

    吴少卿伸手轻弹一下烟灰，开口说：“书记，关于考核的具体情况，我刚才已经介绍过了。”

    “下面，我将考核结果情况，向您汇报一下。”

    “在副职考核中，排名倒数前三的分别是信访室副主任刘广平、纪检五室副主任薛刚和三室副主任陶明宇。”

    “中层正职中，纪检监察四室主任范小勇、办公室主任裴恩浩和案情审理室主任王坤分列倒数第一至三名。”