第541章：建立内部培训学校(3/3)

，全权负责电讯业务。

    霍健宁提议直接放弃原先这家发展不足的公司，转而重点运营旗下另一家更加充满新兴活力的电讯品牌——oran（橙）。

    随后，在很短的时间内，霍健宁将oran发展壮大，威胁到了欧洲其他几大电讯品牌，随后，他又经过一系列的操作，挑动各方大战。

    霍健宁却是手握oran，不遗余力的“挖坑捕猎”，刺激两大电讯巨头，把手中的这个大橙子，硬生生卖了1600亿。

    这样的顶尖人才，眼力、魄力、专业知识、管理能力，都是一等一的，首富李都是把他当做“心腹大臣”，信任有加，礼遇非常。

    如今，这样的人才也安安稳稳的落到了自家集团，这自然是一件值得高兴的事。

    而且，这还是个能够掌舵的，就更加难得了。

    商量完毕，夏辰也是决定最近多见见这位打工皇帝，先把忠诚度拉满，再慢慢培养，锻炼。

    夏辰相信，有了夏氏集团这么好的平台和条件，这位一定可以创造更加惊人的财富。

    第二天，夏辰召集了韩春明，李奎勇几人，让他们去找夏氏集团的人，跟着学点东西。

    夏氏集团的一些酒店，宾馆已经开始动工了。

    韩春明这小子，本来的发展上，也会有自己的建筑公司、房地产公司，提前给他积累一些经验，也可以让他进步更快一些。

    涛子这家伙，天赋一般，顶多做个酒楼茶馆的老板。

    李奎勇和赵小海，却是朝着后勤人员安保人员的方向培养的。

    李奎勇身手不错，比较擅长跟那些年轻人打交道，可以成为一个合格的保安大队长。

    赵小海这小子很机灵，早年一直跟着夏辰去下乡采购，待人接物都很有一套，说话办事也是滴水不漏，做个后勤，又或者公关销售，都可以。

    只不过，韩春明这小子还在上大学，也就这个暑假，可以临时学习学习。